自全市村卫生室三年提升行动工作开展以来，滕州市西岗镇按照相关实施方案要求，不断强化工作保障，完善基础设施，以实干实绩掀起村级卫生室提升的攻坚热潮，切实提高了全镇医疗卫生服务水平。

完善机制，整体推进，工作保障有“强度”。该镇组建工作专班，镇党委书记和镇长亲自抓，亲自调研部署村卫生室三年提升行动，分管镇长具体牵头专班推进，建立镇村联席会议、条块结合机制，推动工作落地落实落细。保障工作经费，强化专项资金倾斜，镇财政先后拨付300余万元，用于村卫生室提升行动，同时动员企业、乡贤等社会力量，多方筹资，加大投入。建立考核机制，将村卫生室三年提升行动纳入镇村整体工作考核体系，加大督导力度、及时通报进展，积极营造提升行动的工作氛围。

高点定位，打造样板，基础强化有“厚度”。该镇强化卫生基础设施，结合各个卫生室的不同特点，逐村制定提升方案，按照“宜建则建、宜改则改”的综合提升思路，以点带面，先后建设示范卫生室5处，提升改造卫生室35家。培树中医诊疗亮点，投资150余万元，高标准建设由镇医院直管的富盛佳苑社区卫生室，新增就医面积880平方米，服务群众20000余人。依托村级中医资源，高标准建设示范“中医阁”一处，配备与中医诊疗相适应的各种医疗设备，合理划分功能区域，新增中医救治面积160平方米。加大医养融合力度，抢抓乡村振兴示范区建设机遇，借势推进医疗卫生和文旅康养融合发展，与市财贸医院合作，在九龙湾乡村振兴核心区北赵庄村共建打造集文旅康养、中医理疗、中医文化和村卫生室于一体的医疗康养服务综合体，实现九龙湾乡村振兴示范区卫生服务质量大提升。

招医引智，育才优酬，队伍建设有“热度”。该镇拓宽招引渠道，通过“榴枣归乡”工程，引导在外医疗人才、高校医学毕业生回乡工作，择优返聘老年乡医，公开招聘专业驻村医生，实现每个村卫生室配备医生2名以上。加大培训力度，依托医共体建设平台，加强合作交流，加大对镇村医务人员的培训、考核力度，全年组织开展医务人员专题培训6次，全镇执业医师占比达到90％。强化待遇保障，健全薪酬保障和奖补激励机制，对配齐医疗人员、取得执业资格、签订劳动合同的村卫生室，按照每年不低于5000元标准落实奖励，让乡村医生收入有保障、岗位有尊严。