市卫生健康委坚持以高水平人才队伍赋能健康枣庄建设

近年来，市卫生健康委坚持把加强医疗卫生人才队伍建设放在突出位置，创新制度供给，强化要素保障，为健康枣庄建设提供坚强的人才支撑。

坚持谋篇布局，健全党管人才新体系。坚持党管人才原则，完善领导小组机制，委党组定期研究人才工作，出台卫生健康领域高层次人才“引育攻坚行动”“联系服务制度”等政策，实施“赢在中层”“头雁领航计划”等党委书记人才项目，创新开展“一库双挂”“榴芽优选”等人才培养工作，每年度选育拔尖人才5名、重点学科带头人50名、青年骨干人才35名，通过柔性引进、灵活合作等方式引进国家科技进步奖获得者、国家人才工程、泰山学者等国内外高层次重点人才276人，人才发展体系不断深化。

坚持引育并举，构筑人才集聚新高地。坚持突出重点、梯次推进，打造“群雁齐飞”的人才发展格局。一方面，拓宽引才渠道。聚力打造“齐鲁卫生‘职’等你，枣庄卫生‘榴’住你”品牌，推动卫生健康高层次人才提质增量。2021年以来，全市医疗卫生机构通过公开招聘、急需紧缺人才引进的方式招引人才3024人，在编人员总数达14416人，其中高级职称占比达31.7%。另一方面，加强人才培育。组织重症救治、中医针灸推拿、新生儿复苏等“鲁班传人”职业技能大赛，创新开展“千医培训”理论实践培训712次，近3年组织继续医学教育立项184个，每年度累计培训专业技术人员4万余人次，构建了多层次、多渠道的人才培育体系。

坚持平台搭建，打造人才发展新生态。精准对接人才需求，持续优化人才发展环境。一是搭建科研交流平台。依托省级重点学（专）科、重点实验室、博士后创新实践备案基地等项目平台，深化高层次人才与企业、高校、医疗机构的产学研融合，推动科研水平提档升级，近3年累计立项省级医药卫生科技项目31个。二是完善人才评价激励。突出以服务水平、质量和业绩为导向的人才评价机制，对部分专业人才职称晋升单独分组、单独评审、单设比例，激发人才创新创造活力。三是筑牢健康服务保障。优化就医绿色通道，拓展医疗服务项目，目前已享受医疗费用减免政策2057人次、父母免费体检72人次。