近日，枣庄市妇幼保健院召开专题党委（扩大）会议暨学习贯彻全市激励干部担当作为大会。会议传达学习市委书记翟军同志讲话，以及《中共枣庄市委关于进一步健全完善激励干部担当作为专项工作机制的通知》《枣庄市“考事”与“考人”贯通融合实施办法（试行）》等有关文件精神，研究贯彻落实措施。院领导班子、全体中层干部正职参加了会议。

会议指出，全市激励干部担当作为大会是立足枣庄转型突围关键时期、激发干事创业活力的战略举措，确立了从严管理与关心信任相统一的鲜明导向。枣庄市妇幼保健院作为全市妇幼健康服务龙头，正处于“十五五”开局起步、建设“鲁西南地区妇幼医疗保健中心”的关键节点，全院上下需紧扣医院高质量发展主线，迅速把思想和行动统一到市委的决策部署上来，切实增强抓好激励担当作为工作的政治责任感和使命感。

会议强调，要以健全科学机制为总抓手，坚持“严管与厚爱结合、激励与约束并重”的目标定位，严格落实激励干部担当作为专项工作机制要求。一是要严肃纠治“五主义”问题，坚决破除“拖拉、躺平”现象，以更高政治站位、更严政治监督推动干部担当作为，广泛凝聚发展合力；二是要围绕医院重点任务落实，系统构建科学的激励机制，旗帜鲜明支持干事创业者，推动广大干部职工卸下包袱、全心投入；三是要坚持政治清明与正确用人导向，用干部干事创业的激情推动各项工作提质提效。同时，要宣传先进典型，讲好担当故事，营造比学赶超、争当先锋的生动局面；四是要持续围绕妇幼保健机构“转型+升级”这一目标，做强产科基本盘，做优儿科全学科，提升妇科专病能力，深化“妇幼+中医药”融合，以卓越品质、高效便捷与人文关怀的全周期的特色服务体系，着力提升患者满意度与健康获得感。

会议要求，全院上下要牢固树立“以实干论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向，科学用好考事和考人办法，让“有为才有位、实干得实惠”成为全员共识，全力构建“为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰”的保障体系，持续擦亮“儿童友好”“生育友好”医院品牌，全力以赴提高医院工作质效，为打造区域妇幼健康服务新标杆，书写新时代妇幼人的担当答卷。